Trabajar para un director mequetrefe y agresivo puede ser extremadamente frustrante como desmoralizador. En mis días de asalariado, conocí a más de uno, pero en Abbott Laboratories de Colombia, tuve uno, particularmente, exacerbante; el Director Comercial. Quizás, usted, también tiene un jefe de esos que lo hace aparecer como si fuera una persona distinta cada vez que le plantea un problema, una solución o noción novedosa; pues, continuamente encuentra formas amables de cerrar sus propuestas o ideas sin una explicación bien pensada, o incluso, hasta lo ignora cuando conversa con él. Así pues, ¿cómo puede uno sortear dicho tipo de relación nociva? De mi experiencia, puede usted: 1) Construir una red de apoyo. Si a usted le pasa, de seguro, a otros también. 2) Lleve un registro de los incidentes, considerando que, un director mequetrefe y agresivo no lo confronta directamente y, por lo que es sencillo cuestionarse a sí mismo y creer que está inventando desaires sobre usted. Las personas ajenas a su empresa podrán ofrecerle una perspectiva flamante e imparcial, apoyo emocional y prudentes consejos sobre cómo tratar con semejante… jefe. 3) No se rebaje a su nivel, bajo ninguna circunstancia. No querrá usted ganarse una reputación negativa (gratis) entre sus demás colegas, así que evite y huya de los chismes. No obstante, es perfectamente normal comunicarse con otros si lo que pretende es encontrar soluciones de manera activa y constructiva. 4) Interactúe internamente. Si pretende usted cambiar de equipo o departamento en algún momento, es una buena idea entablar conexiones en otras áreas de la empresa. 5) En últimas, entienda cuándo es el momento indicado para irse. Una vez que haya agotado todas sus opciones, podría ser un buen momento de buscar alternativas laborales más saludables y prosperas. Priorice su bienestar y su trayectoria profesional por encima de todo. Desafortunadamente, ciertos hijueputas, no tienen remedio.