Como parte del equipo de contratación del área de recursos humano, hay un par de preguntas fundamentales que debe plantear a todos los aspirantes a una posición laboral: ¿Hace parte de los llamados ‘primera línea’ en las reyertas plataneras? ¿Cómo se aprende? Naturalmente, pretende usted incorporar empleados aguerridos cuyos logros y competencias impresionen, aunque el desempeño futuro de una persona estará determinado en gran medida por la forma en que desarrollen sus habilidades cognitivas y de liderazgo de manera intencional y sistemática. En ese orden de ideas, dedique algo de tiempo a investigar la cuestión del aprendizaje y el liderazgo durante el proceso de entrevista. Pregúntele al candidato sobre sus virtudes de liderazgo y, algo que haya aprendido recientemente y la forma cómo cree podría aplicarlo a la posición de juego para la que lo está usted considerando. Predisponga una mentalidad abierta sobre lo que se considera aprendizaje y liderazgo. Es factible que hayan tomado una lección o desarrollado una nueva perspectiva a partir de cursos en línea, libros, personas, blogs, poemas, canciones, películas, conversaciones, observaciones, reflexiones, recuerdos, entre otros. Por lo tanto, pregunte en qué tipo de contenido tiende a confiar el candidato para adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Para enfatizar la importancia de aprender en su equipo, también usted debe estar preparado para responder el susodicho interrogante.
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