Los interrogantes complementan sus soluciones de liderazgo

La competencia de nuestro sin igual y siempre igual granado manojo de candidatos por la presidencia de la República es para risas, como siempre. Al respecto, lo más probable es que la mayoría de los líderes estén demasiado enfocados en tener todas las soluciones y no lo suficientemente enfocados en plantear los interrogantes indicados. Se llegó el momento de recalibrar. A pesar de lo que puedan pensar los políticos de la patria, ‘líderes’ innatos todos ellos; expresar vulnerabilidad y pedir ayuda, aclaraciones o comentarios puede ser una señal de fortaleza y confianza, no de debilidad. Los interrogantes indicados son señales de confianza, y pueden inspirar a las personas a confiar en usted a cambio. O como quien dice, en lugar de contarle a su equipo, comunidad o base lectoral (audiencia en general) sobre una nueva oportunidad que ha identificado, pregúnteles: ‘¿Perciben una oportunidad innovadora que podría generar mucho más valor del que hemos provisto en el pasado?’ Un interrogante relevante y sencillo como este puede inspirar una ‘detonación’ de colaboración y creatividad en toda la organización. Y si usted demuestra constantemente una mentalidad inquisitiva antes de cualquier otra característica, ayudará así a establecer una cultura general de curiosidad y aprendizaje que mantendrá a su equipo, comunidad o base lectoral (audiencia en general) innovando y atendiendo a los desafíos de manera efectiva. Compruébelo esta semana: hágale a su equipo, comunidad o base lectoral (audiencia en general) una pregunta amplia y abierta, y observe si no conduce a algunas nociones novedosas e impresionantes.