Identidad de marca que irradie valor agregado

James Webb Young, un reconocido director creativo de aquellos primeros años de J Walter Thompson, solía especular con frecuencia que el verdadero propósito de la publicidad es integrar valor agregado al producto más allá de sus propiedades físicas. Dicho valor agregado, según el otrora publicista, deriva de la constelación de atributos que en conjunto componen […]

Perfil autocrático de liderazgo

De los perfiles de liderazgo tradicionales encuentra uno por doquier fieles representantes; aunque no necesariamente quiera decir esto que todos estén mandados a recoger. Para reenfocar la noción de liderazgo, le corresponde a cada quien reenfocar su percepción al respecto de acuerdo con sus hábitos, técnicas y comportamientos. A saber, la gente de recursos humanos ha definido siete tipos de liderazgo tradicional en los que la mayoría de las personas encajamos; así mismo, han comprobado que los estilos de liderazgo centrados en la gente y en contraposición a aquellos centrados en las labores o quehaceres, auspician entornos laborales mucho más saludables. En ese orden de ideas, y como todo lo demás, los estilos de liderazgo evolucionan con el transcurrir del tiempo.

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El origen del valor agregado está en lo elaborado de la gestión

Evidente propuesta cuya implicación lo sorprenderá al diseñar su próximo proyecto o, cuando se dé usted a la tarea de perfeccionar alguna habilidad en particular. Identifique y domine los aspectos más complejos del proceso, pues solo así podrá usted en últimas aportar verdadero valor agregado a su emprendimiento. O si por el contrario, tiene usted […]

Cautivar al cliente es cuestión de atender

Para el efecto, debe usted ante todo prepararse para escuchar. Así que, cállese y escuche. Escuche visualmente— Interprete a su cliente. ¿Qué le dice a usted su indumentaria, su acicalamiento, su lenguaje corporal y su contacto visual? Escuche vocalmente— Cómo los sonidos de su cliente revelarán sus sentimientos tácitos. Escuche verbalmente— ¿Cuál es el significado […]

Opciones para mostrarse distinto en el entorno laboral

Lo que hasta aquí nos trajo hoy, no necesariamente nos llevará hasta donde pretendamos estar mañana en este entorno laboral exigente e implacable que, por lo demás, está revestido de inmisericorde competencia entre colegas, jefes y liderazgo mediocre, abusivo y sesgado; fusiones al por mayor y al detal; alta rotación espontánea como forzada; tal cual los demás trastornos desconocidos. Propuesto así, el quid del asunto es que, si pretende usted prevalecer en dicho entorno profesional, debe procurar su desarrollo continuamente, tal cual mostrarse distinto cada vez que aparezca en escena ante el cliente.

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Propuesta para emprender contenido relevante que cautive en las redes sociales

Si no tiene más remedio para su estrategia de marketing que las redes sociales, pues al menos procure aparecer diferente de los demás. Con lo abrumadora y congestionada que es la comunicación en línea, más vale que su contenido se destaque si es que con el pretende realmente cautivar al consumidor. De un sondeo sobre experiencias de consumo en línea que realicé recién y, como aporte para aquellos que pretenden sobresalir de los demás con su contenido para redes sociales, les comparto aquí estos cinco hallazgos al respecto:

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Por supuesto que sí se puede

Con esfuerzo, disciplina, y resiliencia puede asumir cualquier propósito u objetivo que usted establezca para su trayectoria profesional. Igual, es importante entender que, para alcanzar el éxito en determinadas circunstancias se requiere del aporte de los demás, diga usted, por ejemplo; directores técnicos, compañeros de equipo, directivos, jefes, colegas, socios, o hasta los amigos. Así es, algunas finalidades de nuestro quehacer profesional dependen del apoyo de un mentor. No obstante, la determinación es una alternativa y, no una manifestación de éxito como muchos equivocadamente creen.

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