Vender sin un plan de marketing es como recorrer la existencia sin propósito ni brújula

¿Qué es lo que más le aterroriza hacer? ¿Qué lo motivaría a hacerlo? Tratar de vender algo sin un plan de marketing; que es como recorrer la existencia sin propósito ni brújula. Nada en este mundo me haría emprender mi proyecto comercial sin un plan de marketing, ni transitar mi existencia sin propósito ni brújula. […]

Entienda sus emociones cuando requiera adoptar mejores decisiones

Es normal que todos experimentemos emociones desagradables y complejas cuando nos toca tomar algún tipo de decisión difícil. Sin embargo, no todo el asunto es pérdida, ya que puede uno aprovechar dichas emociones para ayudarse a adoptar mejores decisiones. Al respecto, existe una noción a la que los psicólogos llaman, “sujeción de contenido emocional”. Para […]

Toca estar preparado para lidiar con un líder incompetente

Puede que no, puede que si, le esté echando puyas al presidente Petro, pero; si a usted como a mí, le interesa entender el motivo por el cual ciertos presidentes, senadores, directores, gerentes, funcionarios públicos, vendedores, entrenadores de fútbol (o cualquier otro director técnico) o la gente en general, prefiere mantener un rendimiento inferior en relación a su potencial real, eligiendo una cultura tóxica para su entorno profesional (lo que en últimas los llevará al colapso); basta con discernir los atributos de liderazgo del cuestionado personaje. Mientras que los líderes competentes provocan altos niveles de confianza, compromiso y productividad, los incompetentes, generan entornos laborales en los que prima la ansiedad y la alienación entre los empleados, colaboradores o jugadores. De esta forma, el líder, logrará que el personal elabore sus quehaceres de la mano de comportamientos contraproducentes, por lo demás; ayudando a difundir la toxicidad a lo largo y ancho del gobierno, la empresa, el negocio o el equipo de fútbol. En ese sentido, ha de saber usted que, lo favorable del impacto económico al elegir o contratar a un líder capacitado, es dos veces mayor al obtenido que cuando se elige o emplea a un líder incompetente y tóxico. Para el efecto, me di a la tarea de averguar los atributos y las características actitudinales de un líder efectivo. Al respecto, he aquí los hallazgos de mis indagaciones.

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Ventajas de la capacitación en asocio con un mentor

Para nadie es un secreto, los beneficios, así como las oportunidades que resultan de la capacitación en asocio con un mentor, previendo, claro está, que el susodicho mentor tenga el interés y la disposición para apoyarlo. En mi caso, así como el de la mayoría de los padres de familia, ya son 21 años de experiencia y trayectoria familiar incomparable como progenitor y mentor de mi primogénito. Práctica, que a la postre me llevó a comprender que, una relación de entrenamiento va más allá de la tutoría o el patrocinio paternal o profesional, considerando que, dicho padrinazgo se centra en valores y aspiraciones a largo plazo. Así pues, he comprobado en cuerpo propio que, los mejores mentores son aquellos que fomentan una mentalidad de efectividad, e, incentivan los interrogantes de prueba como para así ayudar a las personas a tomar decisiones informadas, no solo en lo profesional, sino también en su trayectoria personal.

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