Todos en algún momento de nuestra trayectoria laboral hemos escuchado el consejo habitual: “Mantenga la cabeza gacha, trabaje duro y produzca excelentes resultados”. Desde las primeras etapas de nuestra trayectoria, a muchos de nosotros se nos enseña qué es lo que se requiere para ser reconocido y ascendido.
Leer más »Categoría: en la trayectoria profesional
El contenido en esta categoría, pretende aportar al robustecimiento y consolidación de la trayectoria profesional de las personas a partir de la orientación eficaz, los aportes para alcanzar el máximo potencial, los consejos para lograr economías más eficientes y sociedades más justas. Ofrece información y apoyo imparcial y oportuno para la toma de decisiones informadas sobre la existencia.
Las cinco habilidades de marketing que todo mercadólogo contemporáneo requiere
En el dinámico entorno digital contemporáneo, los mercadólogos requieren un conjunto de múltiples habilidades para seguir siendo relevantes y eficaces. Al respecto, comparto aquí, desde mi experiencia y criterio profesional, cinco de las habilidades fundamentales que todo mercadólogo debe poseer. A saber:
Leer más »Así puede usted establecer las expectativas para su próxima gerencia de proyecto
Gestionar las expectativas de una amplia variedad interesados es uno de los mayores desafíos que cualquier persona puede enfrentar como gerente de proyectos. Si no me lo cree, consulte usted los índices de gestión de compañero presidente Gustavo Petro, presidente de la República de Colombia. No obstante, esta es una habilidad fundamental que hay que […]
¿Cómo transmitir ideas efectivamente?
Transmitir ideas de manera efectiva es una habilidad crucial en la comunicación, ya sea que esté hablando, escribiendo, presentando o incluso creando contenido visual. Ahora bien, si usted es de aquellos que acostumbran ideas novedosas, pero no es muy efectivo vendiéndoselas a sus colegas, ¿qué puede hacer para comunicar sus nociones de manera más efectiva? […]
La credibilidad es fundamental para la identidad de marca y los logros
La credibilidad en el comportamiento humano tiene que ver con la confianza, confiabilidad y experiencia percibidas de un individuo o sus acciones. Es cómo otros perciben y juzgan la probabilidad de que una persona cumpla sus promesas, brinde información precisa y tome decisiones acertadas. La credibilidad es un factor fundamental que influye en cómo las personas interactúan y responden a los demás. Está estrechamente relacionado con las percepciones de honestidad, integridad, competencia y consistencia.
Leer más »Seis habilidades fundamentales para el liderazgo práctico
La mejor manera de desarrollar la competencia en el liderazgo no es solo leyendo libros y asistiendo a cursos de capacitación, sino también a través de la experiencia real y la práctica continua. Al respecto, seis áreas de práctica son de particular importancia para el desarrollo de nuevos líderes: 1) construir una visión unificadora, 2) desarrollar una estrategia, 3) contratar y motivar a las personas adecuadas, 4) enfocarse en los resultados, 5) la innovación y 6) liderarse a sí mismos. En todas ellas falla Gustavo Francisco Petro Urrego, el inoperante presidente de la República de Colombia, por estos días de tan anhelado liderazgo.
Leer más »Dese a conocer si pretende usted ascender como profesional
Muchos de los veteranos que ya recorrimos el trayecto del ascenso laboral, entendemos que durante el primer año como asalariado lo que uno sabe es lo más relevante. Desarrollar las competencias y el conocimiento fundamental son esenciales para tener éxito en un cargo primordial, y a menudo determinan la elegibilidad para el ascenso. Posteriormente, cuando uno ya ha adquirido experiencia en el cargo, a quién uno conozca se vuelve tan relevante como el conjunto de habilidades, particularmente, si se pretende ascender a un cargo gerencial. En últimas, el punto de inflexión se produce después de que haya adquirido algo de experiencia y trayectoria en las lidias de liderazgo como gerente. Es en dicho momento en el que se está preparado completamente para asumir el liderazgo de un equipo más grande y, para el efecto, a quien se conozca es fundamental para lograrlo. Al respecto, he aquí unas cuantas sugerencias para dominar el arte de la autopromción y lograrlo sin perecer en el intento.
Leer más »¿Vende usted como corresponde su potencial profesional?
Si usted por casualidad es de los que sigue este blog, probablemente, ya habrá deducido que no soy de aquellos que les encanta ser el centro de atención. No me malinterprete, así como cualquier otro, pretendo que mis logros sean reconocidos en sus justas proporciones. Pero, para mí, la autopromoción profesional la percibo como una […]
Con estas cuatro sugerencias puede usted desarrollar sus habilidades de reflexión estratégica
Piense en la última vez que participó en una reunión de planificación estratégica para su empresa o comercio. Probablemente, a usted se le presentó un desafío para resolver o una meta para lograr. O si se quiere también, considere el razonamiento estratégico que llevó a la persona encargada de las comunicaciones de la Presidencia de la República de Colombia a determinar como una buena idea para promocionar la celebración del Día de la Independencia, el próximo 20 de julio, así como para impulsar la deteriorada imagen del presidente y la vicepresidenta de nuestra Nación en este gobierno del cambio mediocre y de ideología de izquierda, una analogía que emplea uno de los referentes más reconocidos del capitalismo, la popular Barbie, la icónica muñeca de Mattel, y su novio Ken, en clara alusión a la sabrosura con la que pretenden los mencionados funcionarios públicos liderar el cambio en nuestro país.
Leer más »Las consecuencias significativas de la ausencia de liderazgo
La opinión y percepción de la gente sobre el liderazgo puede variar según sus experiencias personales, antecedentes culturales y perspectivas individuales. Así mismo, son influenciadas por experiencias negativas o percepciones de líderes ineficaces o poco éticos, como actualmente nos pasa a los colombianos con el gobierno del presidente Gustavo Petro. Sin embargo, en general, el liderazgo robusto y efectivo es ampliamente reconocido como una fuerza positiva y necesaria para el progreso y el éxito en varios contextos de nuestra cotidianidad. Por el contrario, la falta de liderazgo puede obstaculizar el progreso, la toma de decisiones, la responsabilidad, la motivación, la resolución de conflictos, la innovación, la confianza y el éxito general. Reconocer la importancia del liderazgo nos ayuda a comprender la necesidad de desarrollar y cultivar líderes efectivos en varios entornos de la vida.
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